優勢一：規范化管理  免加盟費

1、公司通過了《質量管理體系要求》、《環境管理體系規范及使用指南》、《職業健康安全管理體系規范》三標認證；

2、公司嚴格按照國家勞動政策法規與派遣員工建立勞動關系，完善社會保險、發放員工工資和管理人事檔案，并在實施派遣的全過程中依法維護用工單位和派遣員工的合法權益；

3、公司在自身發展中努力踐行“雇主式派遣”的理念，以派遣員工的法定雇主身份全面履行雇主責任，堅持“以人為本”的管理方式，關注員工的成長和職業素質的提升，積極開展職業技能和綜合素質培訓，為提高員工職業能力搭建平臺。

4、公司具有科學、完善的覆蓋勞務派遣全過程的管理服務流程和具有完備的管理制度。

優勢二：專業化服務

1、公司具有一支高素質的人力資源管理專業團隊；

2、公司具有多年從事勞務派遣實踐所積累的豐富的管理經驗，為客戶提供高效、準確的服務；

3、具有公司自行研發的勞務派遣綜合管理信息平臺，實現了派遣員工勞動合同、員工工資、社會保險等工作的信息化管理；

4、具有獨立網站，在開展宣傳的同時，為客戶搭建了實現公司與客戶、員工三方的網絡信息交換平臺；

優勢三：職業化培訓

1、公司具有自行開發了涉及勞動政策法規、職業安全健康、商務利益以及針對大中專院校畢業生從學校到單位的心理適應能力等一系列針對新員工開展入職教育培訓的課程和課件；

2、公司具備向派遣員工提供全面、系統的職業技能培訓，提高派遣員工職業技能素質和能力，給員工職業技能的提升打開通道，為員工今后參與勞動力市場化競爭就業奠定基礎；

3、公司針對客戶重點生產、工作的需要，積極配合客戶組織開展派遣員工開展知識競賽和主題教育活動，提高派遣員工在本職工作中為用工單位多做貢獻的工作積極性和創造力。

4、公司利用自身網站開通員工培訓頻道，利用網絡為員工開設職業技能培訓的課程課件，為員工通過網絡提升職業素質的自學、復習和應試提供便利。

公司優勢四：雇主式管理

“雇主式派遣”即區別于目前勞務派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業化勞務派遣管理服務模式，它是對現有“中介式派遣”的質的提升。

“雇主式派遣”與中介式派遣的根本區別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險上，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，對被派遣勞動者在承擔著勞動法律責任的同時，對被派遣勞動者還承擔著教育培訓責任、職業生涯規劃和企業文化培養的責任以及為被派遣勞動者構建互相尊重，心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任。從而全面回答了當前 “三角雇傭關系”中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰為勞動者的權益負責”的突出問題：

1、公司依法維護被派遣勞動者的合法權益，是“雇主式派遣”的基礎

2、公司重視被派遣勞動者技能素質的持續培養和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區別

3、公司承擔培養企業文化、構建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關系的責任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標。